區(qū)直有關(guān)單位：

     根據(jù)宣州區(qū)貫徹落實省市若干政策專題會議要求，我局起草了《宣州區(qū)貫徹<安徽省支持技工大省建設(shè)若干政策>實施意見》，現(xiàn)征求你單位意見，請于6月22日（星期四）下午四點前將反饋意見通過電子政務(wù)發(fā)至區(qū)人社局。

   聯(lián)系人：周小明

   聯(lián)系電話：18956313327

宣州區(qū)貫徹《安徽省支持技工大省建設(shè)若干政策》實施意見（試行）

（征求意見稿）

 為貫徹落實五大發(fā)展行動計劃，加快實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，充分發(fā)揮技工大省建設(shè)對制造強(qiáng)省建設(shè)的重要支撐作用，促進(jìn)勞動者高質(zhì)量就業(yè)，根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)支持技工大省建設(shè)若干政策的通知》（皖政〔2017〕54號）精神，結(jié)合本區(qū)實際，制定以下意見。

 一、大力推行終身職業(yè)培訓(xùn)

 實施精準(zhǔn)技能培訓(xùn)計劃，依托企業(yè)、職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，面向貧困勞動者、退役士兵等重點就業(yè)群體開展免費技能培訓(xùn)，培訓(xùn)期間給予參訓(xùn)人員生活補(bǔ)助；按照“先墊后補(bǔ)”原則，面向城鄉(xiāng)普通勞動者開展訂單、定向和定崗培訓(xùn)，按規(guī)定給予企業(yè)、參訓(xùn)人員培訓(xùn)補(bǔ)貼，促進(jìn)技能培訓(xùn)與崗位使用精準(zhǔn)對接。拓寬終身培訓(xùn)通道，探索建立勞動者個人學(xué)習(xí)賬號和學(xué)分累計制度。建立健全職業(yè)培訓(xùn)獎補(bǔ)機(jī)制，對培訓(xùn)質(zhì)量好、學(xué)員留在區(qū)內(nèi)就業(yè)人數(shù)多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎勵。力爭到2021年，全區(qū)技工總量達(dá)到5.3萬人，其中具備高級以上技能水平的技工達(dá)到1.6萬人。

  二、實施高技能人才培養(yǎng)工程

  圍繞汽車與裝備制造、新材料、醫(yī)藥食品、現(xiàn)代服務(wù)等重點產(chǎn)業(yè)，開展以高級工為重點的技能提升培訓(xùn)。對通過培訓(xùn)并取得中級工、高級工、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書的人員，分別給予500元/人、1000元/人、2000元/人、3000/人補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，給予培養(yǎng)單位補(bǔ)助。到2021年，從企事業(yè)單位遴選50位技能名師，開展名師帶高徒活動，按2萬元標(biāo)準(zhǔn)給予名師一次性帶徒津貼，帶徒協(xié)議期限不少于2年。選擇一批大中型企業(yè)，推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的 “工學(xué)一體”企業(yè)新型學(xué)徒制，按照購買服務(wù)的方式，對經(jīng)人力資源社會保障、教育、財政部門備案的“工學(xué)一體”學(xué)員，畢業(yè)后與合作企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的，分別給予企業(yè)和職業(yè)院校1500元/人一次性補(bǔ)助；所學(xué)專業(yè)為我省企業(yè)緊缺專業(yè)工種的，給予學(xué)員3000元一次性補(bǔ)助。

 三、擴(kuò)大人才引進(jìn)與交流合作

 企業(yè)每引進(jìn)培育一名急需緊缺的高級技師、技師，在該企業(yè)工作滿兩年，分別給予該企業(yè)5萬元和3萬元獎勵。凡就讀宣城市職業(yè)（技工）院校的學(xué)生，且畢業(yè)2年內(nèi)到我區(qū)工業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂3年以上勞動合同并參加社會保險工作滿一年的，給予畢業(yè)生2000元/人的一次性補(bǔ)貼。

 四、推動技能人才多元評價

引導(dǎo)職業(yè)院校根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位操作規(guī)范開發(fā)課程、實施教學(xué)和學(xué)業(yè)水平測試，將職業(yè)教育辦成就業(yè)導(dǎo)向的教育。完善政府購買職業(yè)技能鑒定服務(wù)機(jī)制，推動第三方評價機(jī)構(gòu)建設(shè)，培育社會化評審專家隊伍，逐步實現(xiàn)教育培訓(xùn)與技能鑒定分離。

五、完善技能人才激勵政策

鼓勵支持用人單位對優(yōu)秀、急需緊缺的技能人才，實行特殊津貼制度或獎補(bǔ)政策。完善高技能人才政府評選獎勵制度，每年在我區(qū)技能含量較高的企業(yè)中開展區(qū)級技能大師工作室認(rèn)定工作，每年認(rèn)定總數(shù)不超過3家。對新認(rèn)定的區(qū)級技能大師工作室區(qū)財政將給予3萬元的補(bǔ)助，主要用于所需儀器設(shè)備購置、技能攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技能交流等費用支出。通過建立區(qū)級技能大師工作室，充分發(fā)揮企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新和帶徒傳技等方面的重要作用，不斷增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。

  六、深化人才體制機(jī)制改革

整合各類職業(yè)教育資源，建立集約高效的現(xiàn)代職業(yè)教育管理運行體制機(jī)制，促進(jìn)職業(yè)院校產(chǎn)教融合、校企合作，實現(xiàn)集約化發(fā)展，促進(jìn)職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)促進(jìn)、人才培養(yǎng)緊密銜接，大力推行“技能+學(xué)歷”教育，加快培養(yǎng)復(fù)合型人才。鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)與學(xué)生、職業(yè)院校簽訂緊缺工種技能人才定向培養(yǎng)協(xié)議，并按月發(fā)給定向培養(yǎng)生在校學(xué)習(xí)補(bǔ)助，政府給予對應(yīng)補(bǔ)助。積極推進(jìn)企業(yè)技能人才收入分配制度改革，鼓勵企業(yè)對聘用的高技能人才實行年薪制、股權(quán)制、期權(quán)制等收入分配方式。對取得科技攻關(guān)、技術(shù)革新成果的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化收益中，通過獎金、股權(quán)等形式給予獎勵。

 七、優(yōu)化技能人才配套服務(wù)

 完善政府人才公共服務(wù)體系，健全技能人才的人事代理、社會保險代理、勞動爭議調(diào)解仲裁、人事檔案管理、就業(yè)服務(wù)等公共服務(wù)平臺。定期發(fā)布技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價位信息，引導(dǎo)技能人才合理流動。完善技能人才落戶政策，具備中級以上技能水平的省內(nèi)農(nóng)民工、外來勞動者，可在我區(qū)就業(yè)地按程序辦理落戶手續(xù)，其配偶、子女可優(yōu)先享受公共就業(yè)、教育、住房等服務(wù)。

區(qū)人社局將根據(jù)省人社廳實施細(xì)則會同區(qū)財政局等部門制定具體實施辦法。要嚴(yán)格申報程序，加強(qiáng)審核評估，強(qiáng)化部門會商會簽，充分利用信息管理平臺，避免多頭重復(fù)享受，做到簡便快捷、公開透明、規(guī)范高效。要加快資金撥付，加強(qiáng)資金監(jiān)管，加大審計監(jiān)督力度。對弄虛作假騙取的獎補(bǔ)資金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全部予以收回，并按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任單位、申報單位及相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。

  本通知由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，以前相關(guān)文件規(guī)定與本通知不一致的以本通知為準(zhǔn)。