1、主持人：今天我們很高興地邀請到宣州區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)就勞動保障法律法規(guī)、農(nóng)民工工資清欠、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民保障等大家關(guān)心的話題，與聽眾朋友進行交流。今天來到我們《百姓熱線》接受訪談的嘉賓是：

宣州區(qū)人力資源和社會保障局副局長劉臻、

宣州區(qū)人力資源和社會保障局副局長凃開菊、

宣州區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科科長譚林義、

宣州區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金管理中心副主任李波，歡迎你們。

嘉賓（劉臻）：主持人早上好，聽眾朋友們早上好！

2、主持人：劉局長，首先，請你向大家簡要介紹一下宣州區(qū)人社局的基本情況。

答：好的。宣州區(qū)人力資源和社會保障局于2010年3月由原區(qū)人事局、區(qū)勞動和社會保障局組建而成。內(nèi)設(shè)行政審批科、基金財務(wù)科、就業(yè)促進科、事業(yè)單位人事管理科、公務(wù)員管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、工資福利科、養(yǎng)老保險科、醫(yī)療工傷保險科、勞動監(jiān)察科、軍轉(zhuǎn)辦、仲裁辦、辦公室等13個科室，下設(shè)區(qū)社會保險所、公共就業(yè)（人才）服務(wù)中心、醫(yī)保中心、城鄉(xiāng)居保中心、勞動監(jiān)察大隊、社保基金征繳中心、仲裁院、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理中心等8個全額撥款事業(yè)單位。主要工作職責(zé)是穩(wěn)定和促進就業(yè)、健全社會保障體系、人才引進和培養(yǎng)、深化人事制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

近年來，區(qū)人社局堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)為重點，各項工作統(tǒng)籌推進，全面完成了省市區(qū)下達的各項工作目標(biāo)任務(wù)，在推動發(fā)展、改善民生、構(gòu)建和諧、維護穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用。

  3、主持人：劉局長，勞動保障監(jiān)察職責(zé)有哪些？

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》勞動保障監(jiān)察職責(zé)主要有四項：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

    （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

    （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

    （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

  4、主持人：劉局長，勞動保障行政部門對哪些事項實施勞動保障監(jiān)察？

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》勞動保障行政部門對以下九個方面實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

    （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

    （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

    （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

    （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

    （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

    （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

    （八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

5、主持人：譚科長，《中華人民共和國勞動合同法》對簽訂勞動合同有什么主要規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，并向勞動保障行政部門進行用工備案。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)包括以下條款：

（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

根據(jù)不同崗位的特點，用人單位與勞動者協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定其他事項。

 6、主持人：譚科長，《中華人民共和國勞動合同法》對試用期有什么規(guī)定？

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定  勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

第二十條   勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、主持人：譚科長，目前，宣州區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：根據(jù)安徽省政府辦公廳規(guī)定，宣州區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前為1350元/月；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時。

8、主持人：劉局長，國家對建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資有什么規(guī)定？

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)必須依法按時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資。嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

2016年出臺的《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》規(guī)定在工程建設(shè)領(lǐng)域，建設(shè)單位對所發(fā)包工程項目的農(nóng)民工工資支付負(fù)監(jiān)管責(zé)任，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對招用農(nóng)民工的工資負(fù)直接支付責(zé)任。相關(guān)責(zé)任內(nèi)容要列為發(fā)包或承包合同的必備條款。以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工的，依法追究其法律責(zé)任的同時，由建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付農(nóng)民工工資。建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)、分包企業(yè)將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包致使拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)依法依規(guī)承擔(dān)直接清償責(zé)任。

9、主持人：劉局長，如果農(nóng)民工在維權(quán)的過程中所采取的維權(quán)方式不當(dāng)，可能會導(dǎo)致什么樣的后果？

答：農(nóng)民朋友在維權(quán)過程中如不能依法依規(guī)維權(quán)，或因方式不當(dāng)不合理，造成和影響社會秩序的，一方面，達不到正當(dāng)維權(quán)的預(yù)期效果。另一方面，也可能導(dǎo)致其他較為嚴(yán)重的后果發(fā)生，從而可能受到相關(guān)法律法規(guī)的處罰。

在遇到欠薪難以追討時，農(nóng)民朋友們可以向法律援助機構(gòu)申請法律服務(wù)，也可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟，遇到情節(jié)嚴(yán)重的，還可以向公安機關(guān)報案或向勞動監(jiān)察部門投訴，尋求幫助，采取合法正當(dāng)?shù)姆绞酵ㄟ^法律途徑維護自己的權(quán)益。

10、主持人：劉局長，目前，宣州區(qū)對農(nóng)民工工資清欠工作采取了哪些具體措施？

一直以來，區(qū)委區(qū)政府高度重視農(nóng)民工工資清欠工作，采取了多項積極有效措施解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實加強維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。主要表現(xiàn)在四個方面：一是注重加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強農(nóng)民工工資清欠工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，我區(qū)成立了分管區(qū)長為組長，人力資源社會保障、發(fā)展改革、公安、檢察院、法院、司法、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利、國資公司、市場監(jiān)管、信訪等20多家成員單位組成的區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，各職能部門認(rèn)真履行職責(zé)，加強協(xié)作溝通，完善綜合治理機制，嚴(yán)厲打擊克扣、拖欠農(nóng)民工工資等侵害勞動者合法權(quán)益的行為發(fā)生。二是注重健全工作機制。1.落實農(nóng)民工工資支付保障制度。建設(shè)、交通運輸、水利等建筑工程行業(yè)，堅持全面實行工資支付保障金制度。2.建立工資支付監(jiān)控制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和宣州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立工資支付監(jiān)控制度，采取全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結(jié)合的辦法，將曾發(fā)生拖欠克扣工資行為和存在拖欠工資隱患的企業(yè)作為重點監(jiān)控對象。3.推行銀行代發(fā)工資制度。推行各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。在工程建設(shè)領(lǐng)域，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法，由分包企業(yè)按照國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，為招用的農(nóng)民工申辦銀行個人工資賬戶，并辦理實名制工資支付銀行卡，按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，交施工總承包企業(yè)委托銀行通過其設(shè)立的農(nóng)民工工資（勞務(wù)費）專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民工個人工資賬戶。4.建立企業(yè)勞動保障守法誠信評價制度。每年4-6月開展企業(yè)上一年度勞動保障守法誠信評價工作，督促、引導(dǎo)企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，將企業(yè)工資支付情況作為評價企業(yè)勞動保障守法誠信等級的主要依據(jù)，對違法企業(yè)降低誠信等級，對不良信用單位依法向社會公布。三是注重加強監(jiān)督檢查。1.加強日常巡視檢查。對使用農(nóng)民工較多的建筑、勞動密集型加工等企業(yè)的日常監(jiān)督檢查，督促用人單位依法經(jīng)營，規(guī)范勞動用工管理。對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同、隨意延長工作時間、克扣或拖欠農(nóng)民工工資等侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的違法行為，依法進行查處。2.暢通舉報投訴渠道。向社會公布舉報投訴電話，設(shè)置舉報投訴信箱，做好對舉報投訴案件的調(diào)查處理工作。3.抓好節(jié)點專項檢查。根據(jù)農(nóng)民工工資清欠工作特點，切實抓好中秋國慶、元旦至春節(jié)期間的清欠工作。四是注重加強懲戒力度。勞動保障執(zhí)法部門積極加強工資支付監(jiān)察執(zhí)法，擴大日常巡查和書面審查范圍，推進勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件區(qū)級聯(lián)動處理機制建設(shè)，切實加大拖欠工資舉報投訴受理和案件查處力度。對發(fā)生涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，公安機關(guān)及時受理與偵查，有力打擊和震懾惡意欠薪、欠薪逃匿等違法犯罪行為的發(fā)生。

11、主持人：譚科長，勞動者維權(quán)主要有哪些途徑？

勞動者維權(quán)主要有四種途徑：

（1）可以與用人單位協(xié)商解決；

（2）用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者權(quán)益的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴和舉報；

（3）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

（4）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

12、主持人：譚科長，哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴？

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：

（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。

（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。

（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。

（4）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。

（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。

（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。

（7）用人單位違反社會保險規(guī)定的。

（8）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；

（9）職業(yè)中介機構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。

（10）從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。

（11）勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。

13、主持人：譚科長，勞動者維護自己的合法權(quán)益需要注意什么？

首先，要有法律意識，學(xué)會用法律手段來維護自己的合法權(quán)益。農(nóng)民工尤其應(yīng)該了解一些跟務(wù)工密切相關(guān)的法律知識，了解自己應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、用人單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容。其次，要與用人單位簽訂勞動合同；再是在平時的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)。

提醒勞動者的是當(dāng)權(quán)益受到侵犯時，千萬不能意氣用事，也不要忍氣吞聲，要積極與用人單位協(xié)商解決問題，協(xié)商不成再通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等法律手段，保護自己的合法權(quán)益。

14、主持人：譚科長，與用人單位簽訂勞動合同要注意哪些問題？

在簽訂勞動合同時農(nóng)民工要注意以下問題：

（1）勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。

（2）簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度。

（3）勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

15、主持人：凃局長，請您介紹一下宣州區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策出臺的背景和基本情況。

答：好的， 2011年8月22日，省政府出臺了《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作的實施意見》皖政〔2011〕77號文件后，我區(qū)于2011年10月正式啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。我區(qū)符合參保條件對象約46萬人。目前，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇人數(shù)已達到12.7萬人，每年養(yǎng)老金支出超過1個億。截止到目前，城鄉(xiāng)居保基金期末滾存5.15億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的基本原則是：?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)。①“?；尽?。目前我區(qū)確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月75元，其中中央財政承擔(dān)70元，區(qū)財政承擔(dān)5元，今后隨著經(jīng)濟社會發(fā)展逐步提高標(biāo)準(zhǔn)。②“廣覆蓋”。就是通過廣泛的宣傳和政策的普惠，將適齡城鄉(xiāng)居民納入進來。在制度設(shè)計上，堅持“個人繳費、集體補助、政府補貼”相結(jié)合的原則。③“有彈性”。全省統(tǒng)一繳費標(biāo)準(zhǔn)，從100-3000元13個檔次，參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。政府對參保對象繳費給予補貼，每人每年繳費補貼標(biāo)準(zhǔn)為：繳100元補30元、繳200元補35元、繳300元補40元、繳400元補50元、繳500元至900元補60元、繳1000元及以上補70元。④“可持續(xù)”。是指制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策應(yīng)考慮到各級財政有能力支付，廣大參保人能夠接受，基金能夠保值增值。

16、主持人：凃局長，請您介紹一下宣州區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作情況。

    答：好的，首先我介紹一下什么是被征地農(nóng)民保障對象，就是經(jīng)依法批準(zhǔn)征地后，人均耕地面積不足0.3畝、被征地時年滿16周歲且與村組有土地承包關(guān)系的農(nóng)業(yè)人口均屬于被征地農(nóng)民保障對象。但以下人員在征地時不得作為被征地農(nóng)民保障對象：1、在校學(xué)生及現(xiàn)役軍人（符合被征地農(nóng)民保障條件的，可暫行登記、錄入；待學(xué)生畢業(yè)、現(xiàn)役軍人退役后符合條件的納入保障范圍）；2、已享受城鎮(zhèn)職工企業(yè)基本養(yǎng)老保險待遇的人員；3、在被征地時雖與村（社區(qū)）、組有土地承包關(guān)系，但身為機關(guān)事業(yè)單位正式職工（含退休、退職）等的人員。被征地農(nóng)民社會保障：①經(jīng)費來源：用地單位按6000元/畝標(biāo)準(zhǔn)繳納被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險統(tǒng)籌費，財政專戶管理，用于發(fā)放養(yǎng)老生活補助費、養(yǎng)老金及參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政府繳費補貼的支付，不足時財政給予補助。②保障標(biāo)準(zhǔn)：被征地農(nóng)民保障對象按征地時間劃分為三個階段。第一階段為：2009年12月31日前征用土地的被征地農(nóng)民保障對象，從符合領(lǐng)取條件的次月起享受每月120元養(yǎng)老生活補助費；第二階段為：2010年1月1日—2012年5月14日期間征用土地劃扣了70%土地補償費且不要求退還的被征地農(nóng)民保障對象，從符合領(lǐng)取條件的次月起享受每月240元養(yǎng)老金；第三階段為2012年5月15日以后征用土地的被征地農(nóng)民保障對象，則不享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活補助費。目前我區(qū)符合條件的被征地農(nóng)民保障對象總數(shù)43052人，目前享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活補助費有1838人，從2007年開始發(fā)放被征地農(nóng)民生活補助費到2017年一季度止，共計發(fā)放資金8650.57萬元。③符合參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險條件的被征地農(nóng)民保障對象，如參加城鎮(zhèn)職工保險，政府給予每人每年400元的配套繳費補貼，累計補貼額不超過6000元。

17、主持人：凃局長，被征地農(nóng)民保障對象申報需要提供什么材料？  

    答：征地后需提供征地協(xié)議復(fù)印件，經(jīng)村級申報的土地補償費花名冊復(fù)印件，身份證、戶口本復(fù)印件。

  18、主持人：李主任，請問哪些人可以參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險？怎樣辦理參保手續(xù)呢？

答：具有本區(qū)戶籍、年滿16周歲（不含在校學(xué)生），未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民和不符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保條件的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，均可在戶籍地自愿參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。

參保居民只需攜帶身份證、戶口簿原件及相應(yīng)的存折（個人結(jié)算戶）復(fù)印件到所在村委會（社區(qū)）申報即可辦理參保手續(xù)。

19、主持人：李主任，城鄉(xiāng)居民困難群體參保有什么優(yōu)惠政策？

    答：對城鄉(xiāng)重度殘疾人（二級以上）、獨生子女死亡或傷殘（三級以上）后未再生育夫妻（女方年滿49周歲）、節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥人員（三級以上）等困難繳費群體，由區(qū)財政按最低繳費標(biāo)準(zhǔn)（100元/年）為其代繳全部養(yǎng)老保險費，并按代繳養(yǎng)老保險繳費檔次給予補貼。對城鄉(xiāng)獨生子女（獨生子女父母需領(lǐng)取光榮證）和農(nóng)村雙女父母（雙女父母需落實絕育措施），由區(qū)財政在統(tǒng)一繳費補貼的基礎(chǔ)上，另增加補貼30元/年/人。

20、主持人：李主任，參保居民什么時候才能領(lǐng)取養(yǎng)老金？參保居民在繳費或領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡的，個人繳納的養(yǎng)老保險費怎么處理？

    答：對于符合待遇領(lǐng)取條件的參保居民領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡男女統(tǒng)一為60周歲的次月起領(lǐng)取。符合條件必須滿足兩點：一是年齡到60周歲，二是必須按規(guī)定正常繳費。凡繳費滿15年的參保居民，就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，并支付終身。參保居民在繳費或領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡的，親屬在1個月內(nèi)到村（社區(qū)）委會憑火化證明或發(fā)票原件辦注銷手續(xù)，退還個人賬戶繳納保險費或賬戶余額，同時一次性支付喪葬補助金（8個月基礎(chǔ)養(yǎng)老金）。由其法定繼承人或指定受益人繼承。