醫(yī)務人員的工資待遇在醫(yī)改初期,嚴格按照《安徽省人民政府關于印發(fā)安徽省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點方案的通知》（皖政〔2015〕16號）所列26條規(guī)定執(zhí)行：全面推行財政經(jīng)費定項補助。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心不實行收支兩條線管理，其收入來源：一是縣（市、區(qū)）財政部門按編制內(nèi)實有人數(shù)全額核撥的人員經(jīng)費（含“五險一金”）。二是醫(yī)療服務收入扣除運行成本后主要用于人員獎勵。三是政府購買服務的基本公共衛(wèi)生專項經(jīng)費，實行項目管理，經(jīng)考核后撥付，嚴禁將公共衛(wèi)生服務經(jīng)費沖抵人員工資。

公立醫(yī)院人員待遇按照根據(jù)《關于完善公立醫(yī)院人事薪酬制度的實施意見》（皖人社發(fā)〔2015〕29號）第9條規(guī)定執(zhí)行：合理確定醫(yī)院工資總額。堅持“以收定支”，在保障醫(yī)院正常運行和合理發(fā)展需要基礎上，公立醫(yī)院合理編制工資總額預算。工資總額由基本工資、績效工資和津貼補貼（指特殊崗位津貼）構成，并保持適度增長。公立醫(yī)院年度的績效總量以上年度績效工資水平為基數(shù)核定。工資總額與服務質(zhì)量、數(shù)量，與醫(yī)療服務收入（不包括藥品、耗材、大型醫(yī)學設備檢查收入）占醫(yī)院總收入比重掛鉤，與控制基本醫(yī)保費用增長掛鉤，與控制醫(yī)院資產(chǎn)負債率掛鉤。具體數(shù)額由公立醫(yī)院管理委員會辦公室會同衛(wèi)計、人社、財政等有關部門對各公立醫(yī)院的綜合績效考核情況統(tǒng)籌確定。

正如丁委員所說：醫(yī)生是一個高勞動強度高風險的職業(yè)，“非典”及“新冠”疫情告訴我們醫(yī)護人員的職業(yè)危險性相當高，醫(yī)生是社會的重要群體，我們同樣期待有一個體面收入來體現(xiàn)他們的工作價值。

人社、財政部門應根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財政狀況、工作量、服務質(zhì)量、公益目標完成情況、成本控制、績效考核結(jié)果等，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，在現(xiàn)有水平基礎上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫(yī)療服務收入在醫(yī)院總收入中的比例。對高層次人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，適當提高薪酬水平。建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務人員積極性。