隨著當前新興就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會日益增多，新型城鎮(zhèn)化、鄉(xiāng)村振興孕育巨大發(fā)展?jié)摿Α｜S山市祁門縣破冰思想、創(chuàng)新驅(qū)動，制定《祁門縣“燕歸興祁”萬名梅城子女返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)五年（2023-2027）行動計劃》，“四強”舉措力爭五年完成梅城子女返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)1萬人。

一是圍繞產(chǎn)業(yè)強對接。多部門聯(lián)合圍繞祁紅、電子、文旅、中醫(yī)（藥）康養(yǎng)等四大主導產(chǎn)業(yè)，每年開發(fā)崗位不少于2000個，及時摸排返鄉(xiāng)勞動力6213人動態(tài)更新就業(yè)基礎信息，多頻次、分行業(yè)、分崗位開展“2+4+N”用工招聘活動210場次，提供崗位13900個次，達成就業(yè)意向4324人，實現(xiàn)返鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)1703人，推動鄉(xiāng)村振興安置脫貧勞動力上崗護林員、道路交通員、保潔員等鄉(xiāng)村公益性崗位567人，引導婦女就業(yè)“媽媽崗”上崗405人，推薦高校畢業(yè)生就業(yè)見習上崗44人。緊盯高層次科技人才在芯片設計開發(fā)、生物毒素抗腫瘤、杉木廢棄物提取杉木精油及精深加工等高精尖領域取得突破，吸引碩士及以上學歷人才29人，建立新一代信息技術（電子電器）產(chǎn)業(yè)高端人才庫，入庫海內(nèi)外知名高校及知名科研機構博士36人，立足駐溫州、杭州等駐外流動黨支部摸排優(yōu)秀旅外人才近400人，積極開展“雙招雙引”挖掘有意回鄉(xiāng)發(fā)展的旅外企業(yè)家人才28名，實現(xiàn)“以人帶人”倍增效應。

二是搭建平臺強服務。以“三公里”充分就業(yè)社區(qū)為抓手，構建“三公里”就業(yè)圈7個，打造“三有”標準就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務驛站136個，圍繞“崗位推薦+技能培訓+創(chuàng)業(yè)指導+政策咨詢+勞保維權+養(yǎng)老認證”服務“六條”為各類城鄉(xiāng)勞動者提供 “一站式”服務，讓轄區(qū)企業(yè)、群眾足不出戶享受“家門口”優(yōu)質(zhì)服務，通過“鄰工集市”小程序等云平臺發(fā)布招聘崗位5960條，注冊經(jīng)營實體45家，發(fā)布個人求職信息2492個次，促成供需對接1393人。走訪慰問返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、困難人員等重點群體246戶，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳單5800余份。提供“131”就業(yè)服務幫扶失業(yè)人員就業(yè)1574人，困難人員就業(yè)152人。搭建產(chǎn)教融合平臺，深化校企合作落實 “兩項計劃”，組織匯欣行科技、格瑞特電子等17家重點企業(yè)與永泰技術學校簽訂三方定制培養(yǎng)協(xié)議，定向培養(yǎng)108人，按照實踐教學、頂崗實習原則，與安徽職業(yè)技術學院等高校洽談促合作進市外大中專招引人才26人，實現(xiàn)學習即實踐、實踐即就業(yè)、成果能轉(zhuǎn)化，確保人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈高效對接。

三是提升技能強培訓。整合培訓資源，加大培訓力度，推廣“訂單式+定崗式+定向式”培訓，開展補貼性職業(yè)技能培訓班21期，培訓學員919人次，其中農(nóng)民工793人次，技能提升培訓3期，培訓學員150人次，崗前技能培訓6期，培訓學員140人次，徽菜師傅培訓1期，培訓學員56人。采用“應用式+場景式+體驗式”培訓，舉辦祁紅特色產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才培訓班、農(nóng)村電商培訓班、祁紅網(wǎng)絡營銷人員培訓班等，培訓紅茶種植、網(wǎng)絡營銷專業(yè)人才300余人。鼓勵更多勞動者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，結合“互聯(lián)網(wǎng)+理論+實踐+互動”模式，開展網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓5期150人。擴大資金鏈供給發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3802萬元，其中為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放93筆計1656萬元，落實“梅城英才貸”100萬元。推動“產(chǎn)業(yè)鏈+創(chuàng)新鏈+人才鏈”深度融合發(fā)展，祁門縣閶江陶瓷藝術研究院、紅茶發(fā)展有限公司、新安陶瓷畫院、祁紅茶業(yè)有限公司、江南春茶廠、祁韻堂文化藝術有限公司等6家企業(yè)共6位領銜大師入選市級技能大師工作室名冊，其中3人為江淮工匠，1人為全國技術能手。營造以賽育人、以賽創(chuàng)新、以賽引才的良好氛圍，組織承辦第二屆“迎客松”杯創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽新一代信息技術分站賽，涵蓋人工智能、傳感技術及應用、通信預警系統(tǒng)、科研大數(shù)據(jù)的應用實踐等多個科技前沿領域項目，促進人才創(chuàng)意交流，打造深情愛才、創(chuàng)新育才、開放引才、大膽用才的服務環(huán)境。

四是優(yōu)化環(huán)境強保障。擴大社會保障范圍，提高保障標準，增加居民的轉(zhuǎn)移性收入，截至2023年6月底，累計發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老待遇70366萬元；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇40827萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇12316.99萬元；失業(yè)保險享受待遇2622人次，基金支出333.97萬元；工傷保險享受待遇363人次，基金支出1975萬元。精準實施全民參保計劃，全縣企業(yè)養(yǎng)老保險參保2.43萬人次，累計保費征收34212萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保99347人，保費征收23659.9萬元，目前參保覆蓋面超過90%；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到7961人，保費征收47640萬元；工傷保險參保人數(shù)12004人，工傷保險費征收793萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)9849次，失業(yè)保險費征收1605.10萬元。全面貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，指導和督促用人單位與返鄉(xiāng)人員依法依規(guī)簽訂勞動合同，規(guī)范實施集體勞動合同制度，持續(xù)推進“安薪行動”，截至2023年上半年共受理速裁案件11件，其中農(nóng)民工工傷保險待遇爭議案件10件，農(nóng)民工工資爭議案件1件。已結案11件，其中調(diào)解10件，撤訴1件，涉案金額74.4萬元。共受理拖欠農(nóng)民工工資案件48件，解決拖欠農(nóng)民工工資170.07萬元，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率100％，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結案率100％。用心塑造良好的社會保障生態(tài)系統(tǒng)，讓人民滿意，讓群眾放心，讓企業(yè)舒心，實現(xiàn)人回鄉(xiāng)、技回流、企回遷、錢回收、情回歸。